工伤事故赔偿怎么赔偿

　　一、工伤事故赔偿怎么赔偿

　　工伤事故赔偿主要涉及到雇主的责任承担和赔偿方式。

　　1.在赔偿过程中，首先要明确雇主的责任原因。这通常基于两种理论：违约责任说和侵权行为说。

　　2.根据违约责任说，雇主对雇员的安全负有特定的保护照顾义务，如果雇员在工作中受到伤害，可以向雇主提出违约责任请求权。

　　3.而侵权行为说则认为，雇主对于雇员在工作中所受到的损害承担的是一种侵权责任，而非合同责任。

　　在确定雇主的责任后，接下来的问题是如何赔偿。这涉及到赔偿的原则和方式。传统的归责原则包括过错责任和无过错责任。

　　1.过错责任原则要求雇员证明雇主有过错才能请求赔偿。

　　2.而无过错责任原则则不考虑雇主是否有过错，只要雇员在工作中受到伤害，雇主就应承担赔偿责任。现代民法中，雇主承担无过错责任已成为通例。

　　二、雇主责任与归责原则

　　雇主责任是工伤事故赔偿的核心问题。在归责原则上，过错责任和无过错责任是两种主要的理论。

　　1.过错责任原则要求雇员证明雇主有过错才能请求赔偿，这在一定程度上保护了雇主的利益。

　　2.随着工业的发展和社会进步，无过错责任原则逐渐成为主流。这一原则强调雇主对雇员的安全负有保障义务，无论雇主是否有过错，只要雇员在工作中受到伤害，雇主就应承担赔偿责任。

　　这一原则更好地保护了雇员的权益，同时也促使雇主加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

　　三、工伤保险与侵权赔偿

　　工伤保险与侵权赔偿是工伤事故赔偿中的两个重要方面。

　　1.工伤保险是一种社会保险制度，旨在为工伤事故受害者提供及时、稳定的赔偿。

　　2.通过工伤保险，雇主可以分散风险，减轻赔偿责任，同时保障雇员的权益。

　　3.而侵权赔偿则是指雇员在遭受工伤事故后，可以向加害人（如雇主或其他责任人）提起侵权诉讼，要求赔偿损失。

　　4.在工伤保险与侵权赔偿的关系上，各国法律存在不同的规定。

　　5.一些国家采用工伤保险取代侵权赔偿的方式，即雇员在遭受工伤事故后只能获得工伤保险赔偿，不能再向加害人提起侵权诉讼。这种方式简化了赔偿程序，提高了赔偿效率。

　　6.这种方式也可能导致雇员的权益受到损害，因为工伤保险的赔偿标准和范围可能低于侵权赔偿。

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