国家规定的病假有多少天

　　一、国家规定的病假有多少天

　　国家规定的病假时长取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。

　　1.如果职工的实际工作年限在十年以下，且在本单位的工作年限在五年以下，病假为三个月；若工作年限在五年以上，病假则为六个月。

　　2.若职工的实际工作年限超过十年，病假时长会根据在本单位的工作年限有所不同，从六个月到二十四个月不等。

　　这些规定确保了员工在患病或非因工负伤时，能够得到适当的医疗期。

　　二、病假不批算旷工吗

　　1.如果员工因病假而未能上班，且已经提供了医院的病历和住院证明，那么用人单位将员工的这种情况算作旷工是一种违法行为。

　　2.员工在规定的医疗期间内，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。

　　3.除了《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，而应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　三、病假期满的处理办法

　　1.病假期满后，员工应首先尝试回到原岗位继续工作。

　　2.如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，那么就需要进行劳动能力鉴定。

　　3.鉴定结果将决定员工的后续处理方式。如果被鉴定为一至四级，员工应退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。

　　4.如果被鉴定为五至十级，用人单位可以解除劳动合同，但需要按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

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