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探亲假和年休假冲突吗

2024-05-21 21:10
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导读:
探亲假和年休假是员工常见的休假方式,但它们是否冲突?本文详细解答了这一问题,并介绍了探亲假和年休假的规定及单位拒绝给予职工公休探亲假的处理方法。

  一、探亲假和年休假冲突吗

  1.探亲假与年休假之间是不冲突的,两者可以同时享受,前提是这样做不影响员工的工作进度。

  2.探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间,具体休假方式应根据公司的规章制度而定,同时,根据实际情况,还可能给予路程假。

  3.而年休假则可以在一个年度内集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。

  二、探亲假和年假的规定

  根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工的年休假天数根据其累计工作年限来确定。具体为:

  1.累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

  2.已满10年不满20年的,年休假10天;

  3.已满20年的,年休假15天。

  此外,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

  对于探亲假,根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定,职工的探亲假期有明确的规定:

  1.职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

  2.未婚职工探望父母的,原则上每年给假一次,假期为20天。但如因工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。

  3.已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。

探亲假和年休假冲突吗

  三、单位拒公休探亲假处理

  1.如果单位拒绝给予职工公休探亲假,这是违法的行为。

  2.职工有权到当地劳动保障局的劳动监察大队投诉,要求单位依法履行给予职工探亲假的待遇。

  以上信息仅供参考,如有任何疑问,建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

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年假算公休吗?年假与探亲假是否冲突
一、探亲假和年休假冲突吗 1、探亲假和年休假不冲突,可以同时享受。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间,并根据实际需要给予路程假,具体休假方式根据公司的规章制度而定。而年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。 2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 二、职工有哪些情形,不享受当年的年休假 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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