停薪留职五险一金谁负责

　　一、停薪留职五险一金谁负责

　　停薪留职目前已失效，按照之前的规定，停薪留职期间的五险一金责任归属主要依据与公司签订的停薪留职协议。

　　1.停薪留职作为特定历史时期的产物，其五险一金的缴纳通常是由单位与停薪留职人员协商决定。

　　2.如果协议中规定由个人全额承担，那么停薪留职期间的五险一金就需要由个人自行全额缴纳。

　　3.因此，在停薪留职期间，五险一金的缴纳责任归属关键在于与公司的协议内容。

　　二、五险一金离职了是不是白交了

　　1.离职后，五险一金并不会白交。

　　（1）之前缴纳的社保费用和个人账户中的资金都属于个人所有，不会因为离职而受到影响。

　　（2）社保缴费年限可以累积计算，即使离职后，个人社保关系也可以从原工作单位转移出来，继续参保。

　　（3）养老保险、医疗保险、失业保险等都有相应的累计计算规则，确保个人的社保权益不受影响。

　　2.具体来说；

　　（1）养老保险的缴费年限会累计计算，医疗保险的缴纳年限也会累计，失业保险的缴纳年限同样会累计计算。

　　（2）工伤保险和生育保险虽然是由单位缴纳的，但如果在离职前发生了工伤或生育，仍然可以享受相应的保险待遇。

　　（3）住房公积金账户会保留，之前缴纳的公积金余额会继续存在，找到新工作后，可以将公积金关系转移到新单位，继续缴纳。 

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