停薪留职后社保怎么办

　　一、停薪留职后社保怎么办

　　停薪留职目前已失效。之前的规定，对于停薪留职后的社保问题，首先需要明确的是，停薪留职并不意味着停止交纳社保。

　　1.根据相关规定，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。

　　2.在具体的操作中，如果停薪留职协议中明确约定了在停薪留职期间，社保费用由个人全额承担，那么单位可以据此停交社保，而由个人负责全额缴纳。

　　3.如果协议中没有明确约定，单位仍然需要承担法律规定的社保缴纳部分。

　　二、社保转移接续流程

　　对于需要转移社保的情况，参保人员需要按照以下流程进行：

　　1.参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

　　这一步是为了让新参保地社保经办机构了解参保人员的基本情况，以便进行后续的审核和转移工作。

　　2.新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息。

　　这一步是为了确保申请的有效性，并通知原参保地社保经办机构进行相关的转移工作。

　　3.如果不符合转移接续条件，新参保地社保经办机构会向申请单位或参保人员作出书面说明。

　　这一步是为了告知申请单位或参保人员不符合转移接续的原因，以便他们进行后续的处理。

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