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公司克扣绩效工资怎么办

2024-05-21 08:25
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导读:
公司克扣绩效工资的处理方法包括当事人双方可以进行协商;如果没有办法协商解决问题的,当事人可以依法申请调解等。公司克扣绩效工资需要收集的证据包括劳动合同、工资条等。

  一、公司克扣绩效工资怎么办

  当公司克扣绩效工资时,可以这样处理:

  1.当事人双方可以先协商处理,如果无法协商解决,可以向调解组织申请调解;

  2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  二、公司克扣绩效工资需要收集哪些证据

  如果公司克扣了绩效工资,劳动者在寻求法律救济时,可能需要收集以下证据:

  1.能证明存在劳动关系的证据:这可能包括劳动合同、社保缴纳记录、工资单、工作证或工作牌、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证等。

  2.能证明克扣绩效工资的证据:这可能包括具体的工资条、银行转账记录、工资单、邮件或短信通知等,显示实际收到的工资与应得工资之间的差异。

  3.同事证言:无论是离职还是在职的同事,他们的证词都可能对证明克扣绩效工资的情况有所帮助。

  4.公司规章制度或政策:如果公司有明确的规章制度或政策关于绩效工资的发放和扣除,那么这些文件也可以作为证据。

  5.录音录像:如果可能的话,有公司负责人的录音录像等证据也可以作为支持。

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公司克扣绩效工资怎么办

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