劳动仲裁后还能提起诉讼吗

　　一、劳动仲裁后还能提起诉讼吗

　　1.在提起劳动仲裁后，当事人是可以依法起诉的。

　　2.如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书文本之日起的十五日内依法提起诉讼。

　　3.如果逾期不起诉，仲裁裁决书即发生法律效力。

　　4.这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条所明确规定的。所以，劳动仲裁后，当事人是有权选择是否继续提起诉讼的。

　　二、仲裁一次性原则解读

　　1.劳动仲裁并不是只能申请一次。

　　但是，同一事项只能申请一次劳动仲裁，除非申请人自己撤诉后，在仲裁时效之内再次申请仲裁，或者当事人变更请求事项。

　　2.如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。

　　3.劳动仲裁应当在仲裁时效内申请，且同一事项只能申请一次劳动仲裁，除非符合特定条件，否则劳动争议仲裁委员会将不予受理。

　　三、劳动仲裁不能直接解除合同

　　1.劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不是在劳动仲裁申请书中提出。

　　2.劳动仲裁主要是帮助劳动者进行维权，旨在解决当事人在工作过程中发生的利益受损等问题，仲裁的目的是帮助劳动者获得应有的利益。

　　3.合同解除与劳动仲裁是两个不同的过程，不能混为一谈。

　　总的来说，劳动仲裁后当事人可以依法选择是否提起诉讼，但同一事项只能申请一次劳动仲裁，且不能利用仲裁直接解除合同。

　　希望这篇文章能帮助您更好地了解劳动仲裁的相关规定，为您在面临类似问题时提供参考。

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