提起劳动诉讼需要具备哪些条件

　　一、提起劳动诉讼需要具备哪些条件

　　提起劳动诉讼需要满足一系列条件。

　　1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。这意味着相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都有权作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。

　　劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，应由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。如果当事人因故不能起诉，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。

　　2.劳动诉讼必须有明确的被告。这意味着劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼时，必须明确被诉人即对方当事人。

　　（1）如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，将无法进行诉讼，人民法院也无法审理。

　　（2）原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人，因为他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。

　　3.提起劳动诉讼还必须具备具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求是指原告向人民法提起诉讼所要求解决的问题，包括给付、确认和变更的请求。

　　4.当事人提出的诉讼请求必须有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，并提供相应的证据。

　　5.提起劳动诉讼必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能直接向人民法院提起诉讼，必须先向劳动争议仲裁机关申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才有权起诉。

　　二、明确诉讼当事人

　　在劳动诉讼中，明确诉讼当事人是非常重要的。

　　1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。劳动者在具备诉讼权利能力和诉讼行为能力时，应作为当事人一方参加诉讼。

　　2.如果当事人因故不能起诉，可以委托代理人代为起诉。同时，被诉人即对方当事人也必须明确，以便进行诉讼和审理。

　　3.值得注意的是，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这是因为他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。

　　4.在明确诉讼当事人的同时，还需要注意诉讼代理人的问题。如果当事人需要委托代理人代为诉讼，应当选择具备相应资格和能力的诉讼代理人，并出具合法的授权委托书。

　　三、合法诉讼请求及事实

　　在劳动诉讼中，合法的诉讼请求及事实是提起诉讼的基础。

　　1.具体的诉讼请求应当明确、具体、合法，包括给付、确认和变更的请求。当事人提出的诉讼请求必须有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等。

　　2.当事人应当提供充分的证据来支持自己的诉讼请求，包括书证、物证、证人证言等。

　　3.在提供证据时，当事人应当注意证据的真实性、合法性和关联性。证据应当能够证明劳动争议案件的事实情况，并与诉讼请求具有直接关联。

　　4.如果当事人提供的证据不足以支持其诉讼请求，可能会面临败诉的风险。

　　5.当事人在提起诉讼时应当遵守法律规定的时效期限。如果超过了规定的时效期限，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，当事人应当向人民法院提供证据予以说明。

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