劳动纠纷受理范围

　　一、劳动纠纷受理范围

　　劳动纠纷的受理范围广泛，涵盖了劳动关系中的多个方面。

　　1.具体来说，这包括因确认劳动关系而发生的争议，如劳动合同的有效性、工作内容和职责的界定等。

　　2.关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议也是受理范围的一部分。

　　3.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议也是劳动纠纷的常见类型。

　　4.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引发的争议，同样属于劳动纠纷的受理范围。

　　5.法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的上述劳动争议，均适用该法。

　　这意味着，无论是国家机关、企业事业单位还是社会团体等用人单位与职工之间的纠纷，只要属于上述受理范围，都可以依法进行调解和仲裁。

　　二、劳动纠纷解决部门

　　当劳动纠纷发生时，劳动者和用人单位可以寻求多个部门的帮助以解决问题。

　　1.双方可以尝试私下协商，通过友好沟通达成共识。

　　如果协商无果，可以寻求单位所在街道的劳动争议调解组织的帮助，这些组织通常具有专业的调解员，能够帮助双方找到解决方案。

　　2.如果调解仍然无法解决问题，且争议事项在监察部门管辖范围内，劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队通常会迅速回应，并对投诉进行调查处理。

　　3.如果监察部门无法处理或调解不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在受理后，通常会先尝试组织双方进行调解，如果调解仍然无果，则会正式立案并开庭处理。

　　4.值得注意的是，劳动仲裁通常是诉讼的必经程序，但在某些特殊情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。

　　5.如果涉及到的是社保问题，劳动者需要向检查部门或者社保部门进行投诉，因为仲裁和法院通常不处理此类问题。

　　总之，劳动纠纷的解决需要依赖多个部门的合作与努力。劳动者和用人单位在发生纠纷时，应当了解各自的权利和义务，选择适当的解决途径，以维护自身合法权益。

　　三、劳动纠纷解决流程

　　劳动纠纷的解决流程通常包括以下几个步骤：

　　1.协商：

　　当劳动纠纷发生时，劳动者和用人单位首先应当尝试通过私下协商解决问题。双方可以就争议事项进行充分沟通，寻找共同的解决方案。

　　2.调解：

　　（1）如果协商无果，劳动者可以向单位所在街道的劳动争议调解组织申请调解。

　　（2）调解组织会安排专业的调解员介入，协助双方进行调解。

　　（3）调解过程中，调解员会听取双方的意见和诉求，并努力促成双方达成和解协议。

　　3.投诉：

　　（1）如果调解仍然无法解决问题，且争议事项在监察部门管辖范围内，劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。

　　（2）劳动监察大队会对投诉进行调查处理，并根据调查结果采取相应的措施。

　　4.仲裁：

　　（1）如果监察部门无法处理或调解不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　（2）仲裁委在受理后会组织双方进行调解，如果调解无果，则会正式立案并开庭处理。

　　（3）仲裁过程中，双方需要提交相关证据和陈述，仲裁委将根据事实和法律进行裁决。

　　5.诉讼：

　　对于仲裁委员会的处理结果，如果劳动者或用人单位不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依法进行审理，并作出最终判决。

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