综合工时加班时间的界定

　　一、综合工时加班时间的界定

　　1.加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。

　　2.根据《劳动法》的规定，凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。

　　这意味着，加班加点实际上是指工作时间超过了法定或约定的正常工作时间。加班加点过多会对职工的身体健康构成危害，因此，有关劳动法律、法规均对加班加点进行了限制。

　　二、法律规定工作时间

　　1.根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　2.对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据这一工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　4.如果企业因生产特点不能实行这一工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　三、标准工资与带薪假

　　在工资支付方面，法律对加班加点工资有明确规定。

　　1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　此外，国家还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　你的公司是否遵循了这些规定？如果你的权益受到了侵害，记得寻求法律帮助。找法网随时为你提供法律咨询和支持，一起维护劳动者的权益。