法律咨询

律师你好一个朋友在一个日资企业做技术员因为原部门精简人员于2012年7月调入现部门现部门的部长以不熟练本职工作为由消减他的加班(比同事少大约1%3)(他们的工资构成是月薪和加班费平时加班费是正班的1.5倍星期六天是2倍)现在一年多了请问这情况能通过法律找他赔偿吗

合同纠纷

2014-01-24 07:06:48

不安排加班是合法的，不能索赔。
加班可按实际加班数计算
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1、在劳动合同中要注明这样的支付方式。 2、这样的方式是不违法 3、一定要注意考勤、工资表发放的

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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