未签劳动合同受工伤怎么处理

　　一、未签劳动合同受工伤怎么处理

　　1.在未签订劳动合同的情况下遭受工伤，劳动者首先需要确认与用人单位之间的劳动关系。

　　2.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，劳动者可以先申请劳动仲裁，通过劳动仲裁程序确认与用人单位之间的劳动关系。

　　3.在劳动仲裁确认劳动关系存在后，劳动者便可以依法申请工伤认定。

　　4.如有能够证明双方存在劳动关系的证据，劳动者可以直接申请工伤认定，并在需要出示劳动关系证明的时候，提供相应的证据。

　　二、确认劳动关系步骤

　　1.在确认劳动关系的步骤中，劳动者需要收集并整理与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、同事证言等。

　　2.劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求确认与用人单位的劳动关系。

　　3.在劳动仲裁过程中，劳动者需充分陈述事实和理由，并提供相关证据支持。

　　4.劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和陈述，依法作出是否确认劳动关系的裁决。

　　三、工伤认定及社保权益

　　1.在确认劳动关系后，劳动者便可以依法申请工伤认定。

　　2.工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提，也是保障劳动者合法权益的重要环节。

　　3.劳动者在申请工伤认定时，需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、工伤事故报告等。

　　4.经工伤认定机构审查认定后，劳动者即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。

　　5.根据《劳动法》第七十三条的规定，劳动者在因工伤残或者患职业病的情况下，依法享受社会保险待遇，包括工伤保险金等。

　　这些社会保险金必须按时足额支付，以保障劳动者的合法权益。工伤权益不容忽视，你是否还有其他疑问？在找法网上，你可以随时咨询法律问题，我们将竭诚为你服务。