用人单位签订的劳动合同形式有哪些

　　一、用人单位签订的劳动合同形式有哪些

　　用人单位与劳动者签订的劳动合同，按照形式划分，主要存在书面和口头两种形式。

　　1.口头合同虽然简便灵活，但缺乏证据性，一旦发生劳动争议，往往因无法提供确切证据而难以处理。

　　2.书面合同则更加明确、严肃，便于履行和监督，一旦发生争议，也便于当事人举证和有关部门处理。

　　《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　这表明，书面劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的首选方式。

　　二、免签劳动合同情形

　　并非所有情况下都需要签订劳动合同。在某些特定情况下，用人单位无需与劳动者签订劳动合同。

　　1.劳动者必须达到法定年龄，具备劳动能力，并在用人单位的管理下从事劳动。

　　一旦劳动者达到法定退休年龄，他们将失去劳动者主体资格，此时与单位之间的用工关系将从劳动关系转变为劳务关系，因此无需再签订劳动合同。

　　2.用人单位也需符合法律规定。根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等，都可以成为用人单位。

　　你对劳动合同还有其他疑问吗？找法网随时为您提供专业的法律解答，快来提问吧！