产假期间工资怎么发放

　　一、产假期间工资怎么发放

　　产假期间的工资发放方式因情况而异。

　　1.保胎假期间，工资应按照病假待遇发放，因为保胎假需要医生开具证明。

　　2.产前假期间，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。怀孕7个月以上的女职工，如果工作许可且经过单位批准，可以请产前假两个半月。

　　3.对于产假，女职工可以领取生育津贴，其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。需要注意的是，生育津贴与产假工资并不相等，因此有规定要求就高领取。

　　4.如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果员工的产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，再将差额补给员工，剩余的归企业。

　　二、产前假工资发放标准

　　1.产前假期间的工资发放标准为员工以往每月实发工资标准的八成。这一标准适用于怀孕7个月以上的女职工，如果工作许可且经过单位批准，可以请产前假两个半月。

　　2.部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位也应批准其休假，并按照此标准发放工资。

　　3.需要注意的是，具体产前的天数和工资发放标准可能会因地区和单位而有所不同，建议女职工在请产前假前与单位进行详细了解。

　　三、哺乳假工资如何计算

　　女职工在生育后，如果有困难且工作许可，可以向单位申请哺乳假。

　　1.哺乳假期间，工资的计算方式分为两种：前六个半月按照员工以往每月实发工资标准的八成发放；再延长期间则按照七成发放。

　　2.这一规定旨在保障女职工在哺乳期的合法权益，确保她们在照顾婴儿的同时，也能获得一定的经济保障。

　　3.需要注意的是，具体的哺乳假天数和工资发放标准可能会因地区和单位而有所不同，建议女职工在申请哺乳假前与单位进行详细了解。

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