公司倒闭了无限期合同员工怎么赔偿

　　一、公司倒闭了无限期合同员工怎么赔偿

　　1.依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司倒闭时，对于签订无固定期限劳动合同的员工，其赔偿规则是依据员工在用人单位的工作年限进行计算。

　　2.具体而言，每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

　　3.若员工在公司工作的时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。

　　4.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

　　5.这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　二、无限期合同赔偿规则

　　1.无固定期限劳动合同的赔偿规则主要依据员工在用人单位的工作年限进行计算。当公司倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿。

　　2.具体的赔偿数额根据员工在公司的工作年限而定，每满一年支付一个月工资。

　　3.若员工在公司的工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

　　4.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

　　三、无限期和固定期合同区别

　　无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间存在明显的区别。

　　1.无固定期限劳动合同不约定具体的存续期限，这是其与固定期限劳动合同的主要区别之一。

　　2.无固定期限劳动合同除非存在法定或约定的合同解除情形，否则该合同将一直持续至劳动者退休。这使得无固定期限劳动合同具有更强的稳定性。

　　3.当无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。

　　这类劳动合同主要适用于专业性或技术性较强的职务、工种，或者工龄达到一定年限的劳动者。

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