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承包合同工伤谁负责

2024-06-11 13:20
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导读:
承包合同经营中发生工伤事故,谁应负责?根据《工伤保险条例》第43条,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担,即被承包单位。本文详细解读了承包经营中工伤责任的承担问题,保障劳动者权益。

  一、承包合同工伤谁负责

  在承包经营中,当发生工伤事故时,首先需要明确工伤保险责任的承担者。

  1.根据《工伤保险条例》第43条的规定,用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

  2.这意味着,无论承包者是否直接招用了职工,工伤保险责任始终落在职工劳动关系所在的单位,即被承包的单位。

  二、承包经营中工伤责任

  1.承包经营是单位经营权的一种转移方式,它并不涉及原劳动关系的变更。因此,在承包过程中,劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存在。

  2.承包仅仅是单位经营管理方式的改变,并未改变企业和职工的劳动关系。这样,单位本身的权利、义务并未有太多改变,只是在实际经营方面有所体现。

  3.即使在承包经营的情况下,工伤保险责任依然由职工劳动关系所在单位承担。

  

  三、工伤保险条例解读

  1.《工伤保险条例》对于承包经营情况的工伤保险责任的承担做了明确规范。根据条例第43条的规定,用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

  2.这一规定明确了承包过程中的工伤保险责任问题,为处理相关纠纷提供了法律依据。

  承包经营中还有其他风险问题需要注意吗?别担心,找法网在这里为你提供法律护航。如有任何疑问,快来找法网咨询吧!

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包清工受伤由谁负责
一、工人受伤找包工头还是承包方 1、工人受伤应当由包工头承担。如果包工头无力承担的情况下,由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任,赔偿后,用人单位可以向包工头追偿。 2、法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、工伤的认定标准是什么 工伤的认定标准如下: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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