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仲裁适用哪些范围

2024-06-26 06:40
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导读:
本文详细解析了仲裁的适用范围、基本原则及不适用情况。涉及合同纠纷、财产权益纠纷等可提交仲裁,但婚姻、收养等身份关系纠纷和行政争议则不适用。

  一、仲裁适用哪些范围

  1.仲裁的适用范围主要指的是哪些类型的纠纷可以通过仲裁来解决。

  2.根据《仲裁法》的相关规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷是可以提交仲裁的。

  3.合同纠纷涵盖了各类经济合同产生的纠纷,如国内、国外的经济合同纠纷、知识产权纠纷、房地产合同纠纷等。

  4.其他财产权益纠纷,如由侵权行为引发的纠纷,也属于仲裁的适用范围。

  二、仲裁的基本原则

  仲裁的基本原则主要包括三个方面。

  1.发生纠纷的双方当事人必须是民事主体,这包括了国内外法人、自然人和其他具有独立主体资格的组织。

  2.仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的,这意味着只有当事人可以自由处分的纠纷才能提交仲裁。

  3.仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷,这是仲裁法明确规定的。

仲裁适用哪些范围

  三、仲裁不适用情况

  1.虽然仲裁是一种有效的纠纷解决方式,但并非所有纠纷都可以通过仲裁来解决。

  2.根据《仲裁法》的规定,有两类纠纷不能仲裁。

  (1)涉及婚姻、收养、监护、扶养、继承等身份关系的纠纷不能仲裁,因为这类纠纷往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系,需要由法院或政府机关作出决定。

  (2)行政争议也不能仲裁,这类纠纷应当依法通过行政复议或行政诉讼解决。

  3.劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷也不适用仲裁法,因为它们具有特殊性,需要另行规定进行调整。

  婚姻纠纷不能仲裁,那该如何解决呢?如果您有更多疑问,欢迎在找法网留言咨询,我们将为您提供专业解答。

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劳动仲裁的适用范围
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的使用范围,具体如下: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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