劳动法规定公司倒闭该如何赔偿员工

　　一、劳动法规定公司倒闭该如何赔偿员工

　　1.根据劳动法的相关规定，公司倒闭时，应当对员工进行经济补偿。员工可以获得的赔偿主要包括解除合同的补偿金以及应得收入的支付。

　　2.具体而言，工作满一年的员工，公司应给予一个月的工资作为补偿金，如果工作十年，则应支付十个月的工资作为补偿金。

　　3.公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先要用于补偿员工的应得收入。

　　4.员工的应得收入包括工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人帐户的基本养老保险和医疗保险费用等。

　　5.若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例分配。

　　二、孕妇在公司倒闭时的权益

　　在公司倒闭的情况下，孕妇享有特殊的保护。

　　1.根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得随意辞退孕妇。

　　2.如果公司倒闭并辞退孕妇，孕妇可以要求单位继续履行劳动合同，直至劳动合同终止或哺乳期结束。

　　3.如果单位不同意，孕妇可以依法向相关行政部门投诉、举报或申诉，或者向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

　　4.如果孕妇选择离职，可以要求用人单位支付赔偿金（双倍经济补偿金），并要求用人单位承担产假工资的支付责任。

　　三、员工赔偿金的计算方式

　　员工赔偿金的计算方式主要根据工作年限来确定。

　　1.根据劳动法的规定，工作满一年的员工，公司应支付一个月的工资作为补偿金

　　2.如果员工在公司工作了十年，那么公司将支付十个月的工资作为补偿金。

　　3.这里的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资。

　　4.如果员工的工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照本地区上年度职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。

　　对于员工来说，了解劳动法规定有助于维护自己的权益。公司倒闭时，孕妇享有特殊保护，员工也有权获得相应的赔偿。如有更多疑问，请随时在找法网上提问。