双休变单休是否违反劳动法

　　一、双休变单休是否违反劳动法

　　双休变单休是否违反劳动法，这主要取决于具体的工作时间安排。

　　1.根据《劳动法》的规定，只要保证员工每天的工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小时，公司是可以将双休制度变更为单休制度的。

　　2.如果公司在变更工作制度后，仍然能够保证员工的工作时间在法定范围内，那么这种变更就不算违反劳动法。

　　二、《劳动法》工时规定

　　《劳动法》对于工作时间的规定主要有以下几点：

　　1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，对于某些因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　3.用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且延长的工作时间一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　三、劳动争议处理提示

　　1.劳动争议是劳动者与用人单位之间因利益冲突而产生的纠纷，常见的劳动争议问题包括劳资纠纷、用工时长、降薪调岗、购买社保等。

　　2.当遇到劳动纠纷时，劳动者应及时咨询专业的劳动法律师，以便正确维护自己的权益。

　　3.专家建议，遇到劳动纠纷，劳动者应尽早咨询专业律师，甚至在劳动仲裁阶段就开始请律师参与。

　　4.这是因为劳动仲裁的诉请在法院阶段是不能更改的，如果劳动者在仲裁阶段的诉请错误或举证、质证不利，到法院阶段也可能面临败诉的风险。

　　5.对于一些没有防范意识的公司而言，如果在质证时不懂如何保护自己的利益，也可能导致不利的仲裁结果无法推翻。

　　因此，找一个专业的劳动案件诉讼律师，对于劳动者和公司来说都是省时省力的选择。

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