法律咨询

合同写单休，突然变双休，变相扣一天工资，合法吗

劳动纠纷

2024-03-27 14:58:09

合同上写明的单休突然变为双休并变相扣除一天工资的行为可能涉及违反劳动法规定。但具体情况还需要根据合同约定和双方协商来确定。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
合同写单休，突然变双休，变相扣一天工资，不合法
你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题
你好！这个行为是不合法的
当事人不可以在劳动合同中约定扣除休息日的工资。在法定的休息时间内是要计算劳动报酬的，用人单位不得扣除休息日的工资。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补齐扣除的工资。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
公司从双休变成单休是不违反劳动法的，但是劳动法规定劳动者平均每周工作时间不得超过四十四小时，如果公司从双休变成单休导致工作时间超过四十四小时需要支付加班费，所以不涨工资是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律分析：如果劳动双方对劳动者的工作制没有进行约定的，用人单位可以根据自己的生产需求在合法范围内对劳动者的工作制进行调整。若双方对工作制进行了约定的，那么用人单位就必须经劳动者的同意，才可以对工作制进行调整。
否则双休变单休，多工作的一天可视为加班，劳动者可以要求用人单位支付加班补偿或拒绝双休变单休！法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条我国劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。特殊行业经审批每日工作时间可超过8小时，但每周工作时间不超过44小时。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位克扣工资是否合理的呢

劳动合同纠纷 160

因天气原因，单位要求休息一天，扣工资合法吗

是可以和当地的劳动监察部门投诉的。

正式版合法借款合同模板

个人借款 324

正式版合法借款合同模板

劳动者不签劳动合同,用人单位该如何应对?

劳动合同知识 195

劳动者不签劳动合同,用人单位该如何应对?

劳动法克扣工人工资怎么办

劳动法法条 558

劳动法克扣工人工资怎么办

五一上班，只休息一天，工资不变，违法吗？

每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时

标准版合法借款合同范文

民间借款 324

标准版合法借款合同范文

工资被克扣应该如何处理

劳动工伤 80

五一节上班，而且只有休息一天，工资不变，违法吗？

每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时

（完整版）合法借款合同范本

个人借款 324

（完整版）合法借款合同范本

五一工作，而且只有一天的休息，工资不变，违法吗？

你好，可以申请劳动仲裁

公司签合同是单休，多上的一天加班费是700，现在单休变双休，

可以积极沟通维护自身解决问题

五一上班，而且只有调休一天，工资不变，违法吗

你好，可以申请劳动仲裁

年薪制，每月26天，单休，目前变成双休，少了4天工资，合理吗

您好，双休变单休的话，劳动合同里也是需要对应更改的

公司由原来单休变双休但是扣一天工资，合法吗

法律分析：不合法的。这属于无故克扣工资，可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》

我承包的快递网点是上级直接卖给别人的，现在没有赔偿，我该怎么

你好，建议及时向警方报案处理

奶茶店扣半个月的工资不给，不签合同合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

我是实习生和未成年人。公司强迫我上夜班是违法的吗？

你好！您的合同中是否有明确的约束？您可以详细说明

没有提前一个月签订劳动合同会有什么问题吗？

你好，需要承担违约责任

杭州丧假规定是什么

法律分析：丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日，法律、法规没有明确规定

公司补偿的时间也算在实习期间

实习生被公司辞退，一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单

我老公现在被公司裁员，公司答应给N赔偿，公司不同意，也不给出

这种情况可以申请劳动仲裁解决

离职了公司要求我退税

个人所得税退税，退的越少只能说明：预缴的税款与汇算清缴应纳税额之间的差额越小。并不能如大家所愿：收入

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

佛冈县律师连南律师连山律师连州市律师清新区律师阳山县律师英德市律师清城区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权