职业病怎样向单位获得补偿

　　一、职业病怎样向单位获得补偿

　　1.劳动者在得了职业病后，应首先选择用人单位所在地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

　　2.诊断结果出具后，持职业病诊断证明书到用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定。

　　3.认定为工伤后，再根据劳动部门的指示进行伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果等级，依据《工伤保险条例》中的相应规定，劳动者可以要求用人单位和工伤保险基金承担相应的工伤赔偿责任。

　　二、准备维权必需材料

　　为了顺利进行职业病诊断和工伤认定，劳动者需要准备以下必需的材料：

　　1.劳动者职业史和职业病危害接触史，包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等。

　　2.劳动者职业健康检查结果，这是评估职业病风险的重要依据。

　　3.工作场所职业病危害因素检测结果，这有助于确定工作场所是否存在职业病危害因素。

　　4.对于职业性放射性疾病诊断，还需要提供个人剂量监测档案等资料。

　　5.与诊断有关的其他资料，如医疗记录、体检报告等。

　　这些材料的准备将有助于劳动者维护自己的权益，确保职业病诊断和工伤认定的顺利进行。

　　三、办理工伤认定及赔偿

　　1.在鉴定为职业病之后，劳动者应持职业病诊断证明书到用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定。

　　2.劳动部门将根据职业病诊断证明书和相关材料，依法进行工伤认定。

　　3.认定为工伤后，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿等。

　　4.如果劳动者对工伤认定和赔偿过程有任何疑问或需要进一步的帮助，建议及时咨询找法网在线律师，以确保自己的权益得到充分的保障。