当发生工伤事故,而用人单位拒不支付工伤赔偿时,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时,需要准备以下材料:
1.劳动仲裁申请书;
2.工伤认定决定书;
3.劳动能力鉴定结论;
4.劳动合同;
5.工资发放记录;
6.身份在复印件。
这一途径是根据《劳动争议调解仲裁法》第五条所规定的,即:
1.发生劳动争议后,如果当事人不愿意协商或者协商不成,或者达成和解协议后对方不履行的,可以向调解组织申请调解;
2.如果调解不成或者达成调解协议后对方不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3.如果对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时,可以享受工伤医疗待遇。
2.这包括在签订服务协议的医疗机构就医的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,都将从工伤保险基金支付。
3.职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
4.但请注意,工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,不享受工伤医疗待遇,这部分费用将按照基本医疗保险办法处理。这些规定均依据《工伤保险条例》第三十条。
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