自己申请工伤认定老板不认该怎么办

　　一、自己申请工伤认定老板不认该怎么办

　　当自己申请工伤认定而老板不认可时，不必过于焦虑。

　　1.工伤认定是一个行政确认行为，其依据是法律规定，与用人单位法定代表人的认可与否无关。

　　2.根据《工伤保险条例》第十七条和第十八条的规定：

　　（1）如果用人单位不承认工伤并拒绝申请工伤认定，受伤的员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区人社局提出工伤认定申请。

　　（2）在这个过程中，用人单位的签字盖章并不是必经程序，人社局会受理并进行工伤认定。

　　二、提交工伤认定材料

　　在提出工伤认定申请时，需要准备一些必要的材料。

　　1.《工伤认定申请表》；

　　2.劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）；

　　3.人事关系的其他证明材料；

　　4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

　　这些材料是申请工伤认定的基础，用以证明员工与用人单位的劳动关系以及工伤事故的发生。

　　三、通过法律途径维权

　　如果工伤认定后，用人单位不依法支付工伤保险待遇，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

　　1.可以尝试与用人单位协商解决；

　　2.如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　3.对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　根据《工伤保险条例》第五十一条的规定：

　　1.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

　　2.一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

　　总的来说，当自己申请工伤认定而老板不认时，员工有权利直接向相关部门提出工伤认定申请，并通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　工伤权益不容侵犯，你是否也有过类似的经历？快在找法网上分享你的故事，我们一起为你出谋划策，守护你的合法权益。