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兼职未签劳动合同受伤后公司不认可劳动关系怎么办

劳动纠纷

2024-05-23 15:30:25

您好，兼职要看是否是全日制工作，要看具体情况，有可能认定为劳务关系，如果是劳务关系，受伤可以主张人身损害赔偿
如果兼职行为属于非全日制劳动关系，那么在兼职过程中受伤就属于工伤。
您好，您要咨询兼职未签劳动合同受伤后公司不认可劳动关系怎么办
能申请做工伤认定吗，不能还得去仲裁委仲裁劳动关系
先去劳动争议仲裁委确认劳动关系再去申请工伤认定
你好有签劳动合同吗具体情况电话沟通
需要先确认劳动关系然后进行工伤索赔
~你好！要到劳动仲裁委员会提起仲裁
你好，兼职本身不属于劳动关系
可以先去仲裁确认劳动关系。
。您好，方便电话沟通一下吗
兼职未签劳动合同受伤，公司不认可劳动关系，可通过仲裁或诉讼确认。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，可申请调解或仲裁，对仲裁不服可提起诉讼，以维护自身权益。
兼职受伤可申请仲裁确认劳动关系。具体操作：1. 收集证据，如招用记录、工作证件等；2. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；3. 如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
兼职受伤公司不认劳动关系，可申请仲裁或起诉。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。仲裁程序相对简便快速，而诉讼则更具法律效力，可根据自身情况做出选择。
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