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没签合同做了几天有工资吗

2024-05-22 22:02
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导读:
没签合同工作几天能否拿到工资?主动辞职还有工资吗?未签合同受伤能否算工伤?本文将从不同角度为您解答这些常见劳动法律问题,帮助维护您的合法权益。

  一、没签合同做了几天有工资吗

  1.在没有签订劳动合同的情况下,员工上班几天仍然有权获得相应的工资报酬。

  2.工资是雇主或法定用人单位依据法律规定或行业规定,或与员工之间的约定,以货币形式支付的劳动报酬。

  3.按劳给付是劳动报酬的基本原则,不给工资是违法的行为。

  4.员工可以向当地的仲裁机构咨询投诉,甚至申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  5.还可以向当地劳动监察大队投诉,确保自己的工资权益得到保障。

  二、主动辞职是否有工资

  1.当员工在没有签订劳动合同的情况下主动辞职时,他们依然有权获得应得的工资。

  2.用人单位应承担支付劳动者双倍工资的责任,通常计算为从工作的第二个月起至一年内的11个月的双倍工资。

  3.员工还可以主张单位未缴纳保险的损失以及解除合同的经济补偿金,这通常相当于一个月的工资。

  4.如果权益受到侵害,员工可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉,并注意保留相关证据以便维权。

没签合同做了几天有工资吗

  三、未签合同受伤算工伤吗

  1.即使没有签订劳动合同,员工在工作中受伤仍然可以申请认定工伤。

  2.如果因无法申请工伤认定,员工可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。

  3.一旦确认劳动关系,员工就可以申请工伤认定。

  4.根据《工伤保险条例》的规定,员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况下受伤,都可以认定为工伤。

  5.员工应在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请,如果用人单位未在规定时限内提出申请,期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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