没有签订合同的离职如何处置离职工资

　　一、没有签订合同的离职如何处置离职工资

　　公司没有签合同离职工资按实际工作的天数来算。在辞职之后，用人单位应该一次性结清劳动者的工资。若用人单位与劳动者超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，则向劳动者每月支付二倍的工资。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》第七条

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　二、没签劳动合同拖欠工资怎么办

　　找法网提醒您，没签劳动合同被拖欠工资的维权方式有：

　　1.可以向当地法院申请支付令；

　　2.可以向当地劳动保障监察机构举报；

　　3.可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

　　4.若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

　　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　三、没签劳动合同拖欠工资超过多久属于违法

　　没签劳动合同工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第四十八条

　　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。