工伤期间只发底薪怎么办

　　一、工伤期间只发底薪怎么办

　　1.如果工伤期间公司只发底薪，这是不合法的行为。

　　2.根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　这意味着，在工伤期间，员工应享受与受伤前相同的工资待遇，而不仅仅是底薪。

　　3.如果公司不依法支付工伤期间的工资福利待遇，员工可以采取一定的策略，如与雇主进行沟通、提出支付“生活费”的要求等。

　　同时，员工也可以向劳动部门投诉，以维护自己的合法权益。

　　二、停工留薪期内权益

　　1.在停工留薪期内，员工享有原工资福利待遇不变的权益。

　　2.停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　在此期间，员工无需工作，但仍享有与正常工作相同的工资待遇。

　　3.如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。如果生活不能自理，所在单位还应负责其护理。

　　这些都是员工在停工留薪期内应享有的权益。

　　三、工伤待遇发放细则

　　1.根据《工伤保险条例》的规定，工伤待遇的发放包括原工资福利待遇的支付、工伤医疗待遇的享受以及伤残待遇的支付等。

　　2.在工伤期间，公司应按照员工受伤前的原工资福利待遇支付工资，确保员工的基本生活需求得到满足。

　　3.员工在工伤期间的治疗费用也应由工伤保险基金支付。如果员工被评定为伤残等级，还应按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

　　4.这些待遇的发放细则可能因地区和具体情况而有所不同，但总体上应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。

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