工伤赔偿协议签订后可以反悔吗

　　一、工伤赔偿协议签订后可以反悔吗

　　实践中，企业与员工签订的工伤赔偿协议，如果存在重大误解或者显失公平情形，当事人有权请求撤销。

　　1.签订协议前，员工对相关法律法规、法定的赔偿标准皆不知情，那么事后员工可以重大误解为由要求解除协议、单位继续履行赔偿责任。

　　2.而“显示公平”是属于法院自由裁量的范围，通常过分低于法定赔偿标准的数额，会被视为显示公平。

　　3.通过实务来看，一般低于法定赔偿标准的6、7成将会被认定为显示公平，进而影响“私了”协议的效力。

　　二、工伤赔偿条例依据

　　工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，即应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　三、工伤赔偿标准明细

　　1.工伤赔偿项目具体包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残待遇、工亡待遇标准等。

　　2.这些项目的承担主体分为工伤保险基金和用人单位两部分。

　　(1)工伤保险基金主要承担医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费（部分）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及工亡赔偿等费用；

　　(2)而用人单位则承担未报销部分医疗费、护理费（部分）、停工留薪、一次性伤残就业补助金等费用。

　　赔偿标准和要求如下：

　　1.医疗费：需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，未参加工伤保险的用人单位职工可在非协议医疗机构就医。

　　2.住院伙食补助费：标准由各地人民政府规定。

　　3.交通费、食宿费：标准由各地人民政府规定，需经医疗机构出具诊断证明，并经经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

　　4.康复治疗费：需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，并经劳动能力鉴定委员会确认。

　　5.辅助器具费：按照各省、直辖市规定的工伤辅助器具限额标准支付，需经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

　　6.停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。

　　7.其它。

　　在签订工伤赔偿协议时，务必了解相关法律规定和赔偿标准，确保自身权益不受损害。你对于工伤赔偿还有哪些疑问吗？欢迎在找法网上提问，我们将为你提供专业解答。