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工伤后签完协议，对方反悔

劳动纠纷

2024-04-07 11:45:29

此时，劳动者可以申请法院撤销该协议。除此之外，如果劳动者与用人单位达成的协议不存在欺诈、胁迫或者乘人之危、重大误解、显失公平情形的情况下，该协议原则上有效，即不管是劳动者还是用人单位，都不能随意“反悔”。
仲裁或诉讼的结果将取决于具体情况和相关法律规定。法院或仲裁机构会综合考虑协议的内容、签订过程、双方的权利义务等因素，来判断协议是否应被撤销或变更。
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工伤赔偿协议如果一方后悔的话就只能再协商或者通过法律途径解决了。
我们是老板这边吗那个协议要看下你们是咋个签的
你是单位方还是受伤方，协议是什么时候签署的？
你好，你鉴定的工伤是几级呢？赔偿金额是多少
是签订了赔偿协议后对方反悔不想给赔偿吗
你好，可以申请劳动仲裁要求工伤赔偿的。
你好，可以直接起诉履行协议，详细沟通
你好签的什么协议工伤评残了吗
你好，这种可以申请劳动仲裁
请问一下是哪一方反悔了？
有没有约定什么状况呢
员工发生工伤后，与企业签订工伤赔偿协议，如果该协议内容存在法定无效或可变更撤销情形，员工认为协议中企业支付金额偏低，仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该协议无效或申请撤销，仲裁机构经审理查证员工所述属实，会认定原赔偿协议无效或可撤销与变更，裁决企业补足应支付员工工伤待遇的差额。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：员工发生工伤后，与企业签订工伤赔偿协议，如果该协议内容存在法定无效或可变更撤销情形，员工认为协议中企业支付金额偏低，仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该协议无效或申请撤销，仲裁机构经审理查证员工所述属实，会认定原赔偿协议无效或可撤销与变更，裁决企业补足应支付员工工伤待遇的差额。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿协议签订后一方违约的，另一方可以按合同约定要求继续履行；不履行的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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