申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括

　　一、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括

　　申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括如下几条：

　　1.申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

　　2.申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；

　　3.提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；

　　4.申请仲裁人应为劳动争议的当事人。

　　找法网提醒，劳动争议仲裁不收费。

　　二、劳动仲裁的受案范围

　　劳动仲裁的受案范围如下：

　　1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

　　3.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

　　4.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

　　5.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

　　三、劳动争议超过仲裁时效如何处理

　　劳动争议超过仲裁时效的，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：

　　1.对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。

　　2.当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。

　　3.申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。