单位不给补缴社保如何处理

　　一、单位不给补缴社保如何处理

　　当单位不给员工补缴社保时，员工首先应当明确自己的权益。

　　1.根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴纳社保。如果用人单位未按时为员工缴纳社保，员工可要求用人单位补缴。

　　2.如果用人单位拒绝补缴或迟迟不缴纳，员工可以采取以下措施：

　　(1)保留与用人单位存在事实劳动关系的证明材料；

　　(2)持本人身份证原件以及这些证明材料到当地劳动保障监察大队进行实名制投诉登记。劳动保障监察大队将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施；

　　(3)如果员工觉得自己的权益受到了侵害，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　二、社保的重要性与种类

　　1.社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。它对于保障公民的基本生活权益、维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。

　　2.社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目在员工遇到不同困难时提供了相应的保障，帮助员工渡过难关。

　　三、处理未缴社保的步骤

　　当发现用人单位未按时为自己缴纳社保时，员工应当采取以下步骤来处理：

　　1.与用人单位沟通，要求用人单位补缴社保；

　　2.如果用人单位拒绝或不予补缴，员工应当保留与用人单位存在事实劳动关系的证明材料；

　　3.持本人身份证原件以及这些证明材料到当地劳动保障监察大队进行实名制投诉登记；

　　4.劳动保障监察大队将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施；

　　5.如果员工觉得自己的权益受到了侵害，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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