薪级工资是什么意思

　　一、薪级工资是什么意思

　　薪级工资是薪酬体系中的一个重要组成部分，它主要根据工作人员的工作表现和资历来确定。

　　1.薪级工资标准由相应的“薪级”决定，专业技术人员和管理人员设有65个薪级，而工人则设有40个薪级。每个薪级都对应着一个具体的工资标准。

　　2.而确定“薪级”需要综合考虑“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个因素。

　　二、确定薪级工资年限

　　确定薪级工资的年限，主要依据的是实际工作时间。实际工作时间的起点按照以下原则进行确认：

　　1.招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

　　2.大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

　　3.大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。

　　4.部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

　　5.如果国家、自治区或兵团有明确规定的，按照相关规定执行。

　　三、最低工资与加班费

　　1.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

　　这个标准包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　2.根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除上述各项后，不得低于当地最低工资标准。

　　这意味着，最低工资标准并不包括加班加点工资。

　　3.对于实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。

　　4.如果劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，则不适用于这一规定。

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