公司工资不发找哪个部门

　　一、公司工资不发找哪个部门

　　1.如果遇到公司拖欠工资的情况，首先应该找到负责处理此类问题的部门。

　　2.根据建议，劳动者可以前往当地劳动监察大队反映和投诉，以催讨被拖欠的工资。

　　3.劳动监察大队会负责调查并采取相应的措施，以保障劳动者的合法权益。

　　二、如何通过法律途径维权

　　在寻求法律途径维权方面，劳动者可以选择提起劳动仲裁。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

　　2.劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，用人单位需要按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

　　3.如果用人单位存在其他违反劳动法的行为，如低于当地最低工资标准支付劳动者工资或安排加班不支付加班费等，劳动者也可以通过劳动仲裁或向劳动行政部门投诉来维护自己的权益。

　　三、拖欠工资的法律界定

　　关于拖欠工资多久算违法的问题，我国法律法规有明确的规定。

　　根据《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

　　1.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

　　2.对于“按月支付”的定义，即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

　　3.如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即构成拖欠工资的行为。

　　4.如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

　　5.延期支付工资需要告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

　　需要注意的是，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。

　　1.只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定。

　　2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　3.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　如果你还有关于工资问题的疑问，欢迎在找法网上继续提问，我们将为你提供更专业的解答。