超过退休年龄没签劳动合同有赔偿吗

　　一、超过退休年龄没签劳动合同有赔偿吗

　　对于超过退休年龄但未签订劳动合同的情况，需要具体分析。

　　1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

　　因此，如果用人单位未与超过退休年龄的劳动者签订书面劳动合同，且符合上述条件，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。

　　2.根据《劳动合同法》的相关规定：

　　（1）用人单位在一个月的“宽限期”内，如果劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。

　　（2）但如果超过一个月，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

　　因此，对于超过退休年龄但未签订劳动合同的劳动者，如果用人单位终止劳动合同，也可能需要支付经济补偿。

　　二、支付双倍工资的条件

　　支付双倍工资的条件主要包括以下几点：

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这是《劳动合同法》第八十二条的明确规定。

　　2.双倍工资的支付范围限于用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的过程中。

　　3.如果劳动者与用人单位之间的关系不适用《劳动合同法》，那么双倍工资的支付条件也就不存在。

　　4.用人单位必须是因为自身原因未与劳动者签订书面劳动合同。

　　5.如果是因为劳动者拒绝签订书面劳动合同，那么用人单位不需要支付双倍工资，但即使劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位也应当及时终止与劳动者的劳动关系，否则仍需支付双倍工资。

　　三、用人单位的其他风险

　　除了需要支付未签劳动合同双倍工资的赔偿和经济补偿外，用人单位未签订劳动合同还可能面临其他风险。

　　1.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　2.未签劳动合同劳动者可以随时走人，这将导致企业内部人员的流动性增加。这种流动性对企业制度管理不利，可能影响企业的正常运营和发展。

　　3.未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。这可能导致企业的商业秘密泄露或竞业限制失效，从而给企业带来重大损失。

　　因此，用人单位应当重视劳动合同的签订工作，确保与劳动者及时签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任和风险。

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