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没签劳动合同，可以要求赔偿吗

劳动纠纷

2024-05-16 15:28:46

您好，如果你有证据能够证明您跟单位之间存在劳动关系，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，但是，这个有一年的仲裁时效，如果您在单位工作超过两年了，单位就有了时效抗辩权。请问您有没有银行流水、考勤记录、工作服、工作牌、工作证等证明劳动关系的证据呢？
您好，入职超过一个月仍未与您签订劳动合同，是可以要求赔偿的。请问您在工作中有没有保留工作的聊天记录呢？上下班有没有考勤打卡呢？欢迎您与我进一步详谈，我会尽可能维护您的合法权益。
您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张未签劳动合同的双倍的工资，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的
用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，需要向劳动者支付双倍工资。
你好，你這邊具體是什麼情況，可以先大概介紹下。
你好，可以的，只要存在事实上的劳动关系就可以
没签劳动合同可以主张未签劳动合同的二倍工资
你好，具体什么情况？方便电话沟通吗？
请问您是工作多久没有签劳动合同啊？
你好，没有签订劳动合同可以仲裁的
你的问题太宽泛了，故无从解答
具体看劳动关系维持了多长时间
可以，能说得更具体一点吗？
你好，你今天工作多久呢
你好，可以跟我说下情况
可以索要赔偿。单位自用工超一个月未满一年未签劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应每月向劳动者支付两倍工资。这是用人单位的法律责任，不及时处理会影响劳动者权益。
未签劳动合同，可要求单位支付两倍工资，或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素，仲裁无果还可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
可以。未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付两倍工资，若单位拒绝，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁无果可向法院起诉。操作中需注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系存在。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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