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劳动合同到期未签订，已超过两年，有赔偿吗

劳动纠纷

2023-09-23 17:00:46

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律师解答共有22条

首先可以确定,没签劳动合同肯定是不合法的。可以申请劳动仲裁,要求公司承担相应时间内双倍工资。

罗书苹律师

2023.09.21 15:28:37 解答

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“两年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。

宋林聪律师

2023.09.22 01:01:07 解答

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两年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。

徐孝乐律师

2023.09.23 17:00:46 解答

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您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗

周婷律师

2023.09.21 14:46:01 解答

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劳动合同到期未签订，已超过两年，有赔偿吗

祥华律所律师

2023.09.21 14:41:45 解答

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你好，未签订劳动合同需要支付双倍工资。

张春利律师

2023.09.21 15:17:31 解答

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劳动合同到期未签订，已超过两年

百全律所律师

2023.09.21 14:46:42 解答

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你好，没有赔偿了超过时效了

颜培卿律师

2023.09.21 15:00:42 解答

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什么时候到期的啊，当时没说？

任涌律师

2023.09.21 15:34:51 解答

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您好，可以协助您处理相关事宜

汪东先律师

2023.09.21 16:08:13 解答

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已经过了诉讼时效，没有赔偿了

谢奎和律师

2023.09.22 16:11:31 解答

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你好，具体什么纠纷详细说说

郑斐戈律师

2023.09.21 14:41:08 解答

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你好，请详细案情核实处理

韩梦云律师

2023.09.21 14:44:21 解答

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之前与单位签订过几次合同

高昆伦律师

2023.09.21 15:16:25 解答

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未签劳动合同赔付双倍工资

张力心律师

2023.09.22 10:45:40 解答

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可以申请劳动仲裁赔偿

李莉律师

2023.09.21 14:43:03 解答

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搜集证据提起劳动仲裁

陈玉龙律师

2023.09.21 15:57:46 解答

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两年多没签劳动合同的赔偿为：劳动者可以要求用人单位支付11个月二倍的工资。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.09.21 14:31:40 解答

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劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队

官方

2023.09.21 14:31:48 解答

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没签劳动合同最长可以要求11个月赔偿。用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者，订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日，超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

找法网咨询顾问

2023.09.21 14:32:28 解答

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你好，未签劳动合同超过两年是不可以主张赔偿的

上海锦政律师

2023.09.21 14:45:06 解答
肯定是有赔偿的，您可以先和单位协商

富誉律所律师

2023.09.21 16:00:38 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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