辞职和辞呈的区别是什么

　　一、辞职和辞呈的区别是什么

　　1.辞职和辞呈在本质上都代表了劳动者希望解除与用人单位的劳动合同关系，但它们的表现形式和作用阶段有所不同。

　　2.辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，而辞呈则是劳动者表达这一意愿的书面申请。

　　3.辞呈是辞职行为的具体体现，是劳动者向用人单位提交的一份正式文件，表明劳动者希望解除合同的意愿和决定。

　　4.在辞职的过程中，劳动者需要首先提交辞呈，随后按照相关规定和程序进行辞职手续的办理。

　　二、辞职和辞退的主体差异

　　辞职和辞退在行为主体上存在明显的差异。

　　1.辞职的行为主体只能是职工个人，即劳动者主动提出解除劳动合同。

　　2.辞退的行为主体则是单位，即用人单位主动与劳动者解除劳动合同。这种主体差异决定了辞职和辞退在性质、原因、程序等方面的不同。

　　因此，在理解和区分辞职和辞退时，首先要明确其主体差异。

　　三、辞职和辞退的程序与偿付

　　辞职和辞退在程序和偿付方面也存在差异。

　　1.在程序上：

　　（1）辞职需要由职工本人提出书面申请，即提交辞呈，并按照相关规定和程序进行办理。

　　（2）辞退则是由单位主动提出，无需向劳动者提出申请。

　　2.在偿付方面：

　　（1）辞退涉及的经济偿付通常是单位向被辞退职工支付一定数额的辞退费，作为被辞退者一定时间内的生活保障和在本单位工作的补偿。

　　（2）辞职职工则不需要向单位偿付任何费用（培训费除外）。

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