死亡抚恤金应该如何分配

　　一、死亡抚恤金应该如何分配

　　对于抚恤金的分配，法律并没有明确的规定。

　　1.抚恤金的分割应由当事人协商解决。

　　2.如果协商不成，可以向法院提起诉讼。

　　3.法院在处理这类案件时，通常会遵循均等分割的原则，但也会根据实际情况，如各近亲属和被扶养人的经济状况，进行适当的调整。

　　4.如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有明确规定，那么应按照规定进行处理。

　　5.如果没有明确规定，那么抚恤金应属于近亲属和被扶养人共有。

　　6.当事人要求对抚恤金进行分割，这在法律上属于对共有财产的析产。

　　二、工伤致死赔偿标准

　　当职工因工作原因死亡时，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的赔偿标准如下：

　　1.丧葬补助金：金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。

　　3.一次性工亡补助金：其标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体的数额由统筹地区的人民政府根据当地的经济和社会发展状况来规定，并需报省、自治区、直辖市人民政府备案。

　　三、死亡抚恤金分配依据

　　在分配死亡抚恤金时，主要依据的是《因工死亡职工供养亲属范围规定》。

　　1.根据这一规定，因工死亡职工的供养亲属包括其配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。这些亲属在符合一定条件下，有权享受抚恤金待遇。

　　2.抚恤金待遇的资格由统筹地区的社会保险经办机构进行核定。

　　3.而对于因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，则由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

　　这些规定确保了抚恤金分配的公平性和合理性。

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