没签劳动合同双倍工资是怎么规定的

　　一、没签劳动合同双倍工资是怎么规定的

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.这一规定旨在确保劳动者与用人单位之间的权益得到平等保护，并鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

　　3.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　二、劳动合同法的要求

　　1.劳动合同法要求用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

　　2.劳动合同是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”，具有重要的法律意义。

　　因此，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并严格遵守劳动合同法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

　　三、个人原因与双倍工资

　　需要注意的是，如果是因为劳动者的个人原因未签订劳动合同，劳动者则没有权利向用人单位要求双倍工资。

　　这是因为“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任。因此，在发生纠纷时，需要首先确认是哪一方拒绝签订劳动合同，以便确定责任的归属。

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