劳务派遣和用工单位签合同吗

　　一、劳务派遣和用工单位签合同吗

　　劳务派遣单位与用工单位之间确实需要签订合同。

　　1.至于劳动者，他们应与劳务派遣公司签订劳动合同，并由劳务派遣公司派遣至用工单位工作。

　　2.这样的安排一般对劳动者更为有利，因为与用工单位直接签订劳动合同可能会面临一些风险。

　　二、劳务派遣与用工风险

　　劳务派遣为用工单位带来了一定的风险。

　　1.为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，一些用工单位会解除与员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约。用工单位就可以避免与这些员工形成长期的劳动关系。

　　2.劳务派遣也可能被用工单位用作节省成本的手段。因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，所以他们的工资和福利费用不会被计入正式员工的工资总额，这有助于用工单位节省成本。

　　3.劳务派遣还可能使用工单位在面临法律责任时变得模糊，因为雇主身份不明确，这可能导致事故或纠纷发生时，用工单位和劳务派遣公司互相推诿责任。

　　三、劳务派遣的管理便利性

　　劳务派遣也具有一定的管理便利性。

　　1.由于用工单位与被派遣员工之间没有直接的劳动关系，用工单位可以随时将派遣员工退回。

　　2.这种灵活性使得用工单位在面对市场变化或业务调整时，可以更加迅速地调整人员配置。

　　3.派遣员工由于随时面临失业的压力，往往会更加努力地工作，以期维持自己的工作机会。

　　这种压力可以转化为工作动力，提高派遣员工的工作效率和积极性。

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