劳动仲裁的不利后果

　　一、劳动仲裁的不利后果

　　公司被劳动仲裁可能会产生一系列的不利后果。

　　1.劳动仲裁往往涉及劳动纠纷，这会对公司的形象产生一定的负面影响。员工可能会担忧公司的管理和待遇，进而影响工作积极性和效率。

　　2.劳动仲裁的结果可能会对公司的经济利益产生影响。例如，公司可能需要支付赔偿金或调整管理政策以满足员工要求。

　　3.劳动仲裁可能会对公司的声誉造成损害，降低公司在行业内的竞争力。

　　因此，公司应尽力避免劳动仲裁的发生，积极处理劳动纠纷，保障员工的权益，维护公司的形象和声誉。

　　二、劳动仲裁影响企业形象

　　劳动仲裁对公司形象的影响不容忽视。

　　1.当一家公司被涉及劳动仲裁时，公众可能会对公司的管理和运营产生质疑，进而影响公司的声誉和信誉。

　　2.这种负面影响可能会波及到公司的股价、业务合作以及人才引进等方面。

　　3.为了避免这种影响，公司应该注重预防和解决劳动纠纷，加强内部管理，提高员工满意度和忠诚度，以树立良好的企业形象。

　　三、劳动仲裁受案范围

　　劳动仲裁的受案范围涵盖了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议。这些争议包括但不限于：

　　1.确认劳动关系；

　　2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；

　　3.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训；

　　4.劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。

　　需要注意的是，国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不属于劳动仲裁的受案范围。

　　对于劳动仲裁的受案范围，公司和劳动者都应有清晰的了解，以便在发生争议时选择合适的解决途径。

　　劳动仲裁对公司和个人都有不小的影响，在劳动关系中，了解劳动仲裁的相关规定和受案范围至关重要。如果你对劳动仲裁还有疑问，欢迎留言交流，找法网将为你提供专业的法律建议。