中华人民共和国劳动法关于加班的规定

　　一、中华人民共和国劳动法关于加班的规定

　　中华人民共和国劳动法对加班有明确规定，旨在保障劳动者的休息权益和合法权益。

　　1.根据劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　2.用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。

　　3.因特殊原因需要延长工作时间的，需保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

　　4.劳动法还规定了加班工资的支付标准和计算公式。

　　二、加班时间与工资制度

　　加班工资是劳动者因超出正常工作时间而获得的额外报酬。

　　1.根据劳动法规定，在法定节假日期间安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

　　2.在休息日期间安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

　　3.对于延长工作时间的加班，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

　　三、计算加班费的方法

　　加班费的计算是基于劳动者的正常工资标准和加班时间。

　　1.具体计算方法为：将加班时间乘以每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或加班小时数乘以小时工资标准），再按照劳动法规定的相应倍数进行加成。

　　2.对于延长时间的加班，加班费计算公式为：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1.5×加班时间。

　　3.对于休息日的加班，计算公式为：加班工资=日标准工资÷8（小时）×2×加班时间。对于法定休假日的加班，计算公式为：加班工资=日标准工资÷8（小时）×3×加班时间。

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