试用期解除劳动合同通知书是怎样的

　　一、试用期解除劳动合同通知书是怎样的

　　1.试用期解除劳动合同通知书是用人单位在劳动者试用期内不符合录用条件时，依法解除与劳动者之间劳动合同的正式通知。

　　2.通知书内容应简洁明了，明确解除劳动合同的原因，并告知劳动者办理离职手续的时间和地点。

　　3.通知书会包含：

　　（1）双方的基本信息；

　　（2）解除劳动合同的原因；

　　（3）解除劳动合同的时间和生效日期；

　　（4）办理离职手续的时间和地点。

　　二、劳动合同法相关规定

　　根据《劳动合同法》的相关规定：

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　5.试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　6.在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

　　7.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保试用期的合理性和公平性。

　　三、办理离职手续提示

　　在收到试用期解除劳动合同通知书后，劳动者应尽快与用人单位联系，了解办理离职手续的具体流程和时间安排。在办理离职手续时，劳动者需要注意以下几点：

　　1.办理离职手续前，应仔细核对个人档案、工资、福利等相关事项，确保自己的权益不受损害。

　　2.办理离职手续时，应按照用人单位的要求提供相关材料和证明，如离职申请表、离职证明、身份证明等。

　　3.办理离职手续时，应注意保留好相关证据和材料，以备日后维权之需。

　　4.办理离职手续后，应及时更新个人简历和求职信息，以便尽快找到新的工作机会。

　　总之，试用期解除劳动合同通知书是用人单位依法解除与劳动者之间劳动合同的正式通知。

　　在办理离职手续时，劳动者应注意保护自己的合法权益，确保办理流程的顺利进行。同时，劳动者也应积极寻找新的工作机会，为自己的职业发展打下坚实基础。

　　在试用期遭遇解雇，不要慌张。本文提供了法律支持和实用建议，希望对你有所帮助。如果你还有疑问，欢迎在找法网留言，我们会尽快回复。