劳动法8小时之外怎么算加班

　　一、劳动法8小时之外怎么算加班

　　劳动法规定，超过每日8小时工作时间以外的工作时间，被视为加班，这包括在法定节日或公休假日从事工作的时间。

　　当用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作时，应当按照特定标准支付加班工资。

　　1.如果在日标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

　　2.在休息日工作的，应安排同等时间的补休，若不能安排补休，则按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；

　　3.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。

　　二、加班工资的支付标准

　　加班工资的支付标准是根据劳动合同中约定的劳动者本人的工资标准来确定的。

　　1.如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数来确定。

　　2.当劳动合同和集体合同均未约定时，加班工资的基数应以劳动者本人正常劳动应得的工资为准。

　　这意味着，加班工资的计算是基于劳动者正常工作的工资水平，并根据加班的不同类型（日常加班、休息日加班、法定节假日加班）给予相应的加成比例。

　　三、不得拒绝加班的情形

　　尽管劳动者有权拒绝加班，但在某些特定情况下，劳动者不得拒绝加班，这些情形包括：

　　1.当发生自然灾害、事故或其他原因，使人民的安全健康和国家财产受到严重威胁，需要紧急处理时；

　　2.当公众利益需要生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时；

　　3.当设备检修保养必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行时。

　　在这些情况下，劳动者有义务配合用人单位的加班要求，以维护公共利益和安全。

　　根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如果未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括加班费，将面临劳动行政部门的责令限期支付和可能的赔偿金支付。

　　这进一步强调了劳动者在加班工资支付方面的权益保障，并要求用人单位严格遵守相关法律规定。

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