加班费各国规定逐个看

　　下面找法网为您介绍不同国家关于加班费的具体规定。

　　法国周工作超44小时多付50%工资

　　在法国，不仅劳工部对劳动者的加班费发放有明确规定，还有专门的劳工司法机构，对雇主给劳动者发加班费的落实情况进行有效的监督。按法国劳工部有关加班费的规定，对一周工作35至43个小时之间的雇员，加给工资10%的加班费、或是另补时间休假;一周工作超过44个小时的，则需付给工资50%的加班费。

　　此外，劳动者一方一般会有自己精通劳动法规和社会保障法规的谈判代表，如各个工会组织的劳动法和社会保障法专家。劳动者如果受到什么不公平待遇了，都可找工会组织出头帮助协调、解决。

　　在法国，劳资双方的纠纷仲裁案非常多，全国每年大约高达20万件。工会除了处理日常案子外，还经常派“巡视员”到企业进行调查，了解劳资纠纷，就地解决问题;并对劳资双方提供法律咨询。工会在法国的影响力非常大，其在劳资双方尤其是在企业老板心目中，有很高的信任度和权威性，从而使案件仲裁的结果往往能得到较好的执行。

　　不过，最后的仲裁权仍然在法院。当事人对工会的仲裁不服时，可上诉到复议法庭，直至最高行政法院。

　　澳大利亚工会监督支付情况

　　澳大利亚的工会是独立的社会团体，主要从事维护从业人员正当权益以及同资方进行薪酬谈判。澳大利亚是没有单独某一个企业下面的工会的，所有的工会都是全国的以某一个行业作为发展范围，工会的运营主要是靠会员的年费。通常情况之下每一个会员的年费是年薪的1%左右，一般是几百澳元。

　　在为会员维权方面，工会的主要职责是监督资方是否正常支付员工薪酬，以及是否支付节假日的双倍薪酬甚至是三倍薪酬，还有是防止员工被资方以不合理甚至是违法的理由开除。

　　工会会长年聘请专门的律师，免费为会员同资方进行官司诉讼，因为忌惮工会的监督，通常澳大利亚的大型企业还是比较注重员工的各种权益，包括加班费、年假等等。但是与之相反，一些比较冷门的临时性的职业，就业的职工就很难得到保护了。另外一个有趣的现象是澳大利亚不同行业的平均工资的高低，在很大程度上是受工会实力的强弱影响的。

　　加拿大“经理”没有加班费

　　在加拿大，《劳工标准法》、《联邦劳工法》等对加班有严格限制：一周工作时间不得高于44小时，如果超过则算加班，必须按小时付给150%的工资;一周内加班只要超过4小时，老板必须征求雇员及其公会的同意，且要报请政府的主管部门“雇佣标准局”备案;不论出于任何理由，都无权要求雇员加班超过每周16小时。

　　对这项规定，不论雇主还是主管部门都需严格执行，主管部门会定期监控执行情况，并对违反规定者严惩不贷。雇员一旦被要求超过法定标准的加班或无偿加班，就可通过公会或自行向主管部门要求核查、补偿，甚至直接起诉，只要证据确凿，铁定胜诉;而违反加班规定的雇主将受到极其严厉的处罚。

　　加拿大各省的《雇用标准法》都有加班费规定，根据《雇用标准法》规定，所有雇员都有权得到加班费，除非有特定豁免(豁免雇员)。某些职业(例如医生、律师、房地产经纪人、注册专业工程师以及特许会计师)通常属于法律部分或全部规定的豁免情况。“经理”通常也列入豁免范围，但对于哪些人属于“经理”，定义很狭窄。仅仅具有“经理”职务或某种管理职责是不够的。符合规定的经理通常是高管，或者对公司员工、政策或雇主资源(如承包商或机器设备)具有真正独立决策权。所有其他不符合这标准的雇员，无论薪酬支付方式是工资、佣金还是两者兼得，都有权获得按时薪计酬的加班费，计算方法是以雇员工资、小时工资或佣金为基数，除以常规工作日或周。

　　加拿大帝国商业银行(CIBC)34岁的出纳达拉·弗莱斯科曾以银行拖欠加班费为由，代表银行员工将雇主告上法庭，结果胜诉，银行不得不赔付6亿加元的巨额补偿。

　　美国雇主欠加班费需承担刑事责任

　　日前，从美国劳工部了解到，劳工部对公民假期加班应得的报酬有明确规定：管理和专业领域工作的员工，在一星期工作超过40个小时后，有资格向雇主领取工资1.5倍的加班费。

　　加班费必须以工资的形式支付，不能以实物或倒休的方式替代。

　　但对加班费的具体实施，各个州的劳工部门又有各自的规定。比如在加利福尼亚州，雇员一天工作12小时以上，超过这个时间工作雇主需支付一般工资的双倍。不过有趣的是，劳工部法规又同时要求雇主不能用一次性支付报酬的方式来代替加班费。比如某职工周日加班，雇主一次性向其支付90美元，该报酬不算做加班费。

　　对于不按法规给予加班费的雇主，劳工部制定了一套办法，保障劳动者的权利。如：雇员可在法院对雇主提出诉讼，胜诉后则得到补还欠薪、约定赔偿、律师费、诉讼费赔偿;雇员也可选择向劳工部或州劳工部门要求救助，劳工部门可代替雇员提起诉讼，要求雇主双倍赔偿欠薪，恶意违法者则需承担刑事责任。与很多国家做法不同，在美国，劳工部可直接执法。

　　德国加班费劳资双方商量着办

　　德国的劳动法中明文规定，禁止员工在周日、假日以及夜晚工作，但医生、警察、护士、金属工业和货运业等行业不受此限。不过，这个规定并不意味着雇主必须支付额外加班费。

　　对于加班给予的补偿费，劳动法没有规定具体的发放办法，而是交由劳资双方内部自行商议，支付加班工资或是另给时间补假。德国有所谓的“劳资自治”，是德国社会保险制度的一大特色，即由代表受雇者的工会和雇主联合会自行商议工资和津贴。

　　不过，大部分行业的雇主都自觉地支付雇员加班工资。而且，节假日和晚班加班的工资还可以享受免税的待遇。

　　英国捍卫劳动者权益工会最卖力

　　英国的做法与德国相似，劳动法中没有具体规定加班费怎么发，是支付加班工资还是另补给假期，均由劳资双方商议而定。劳动者一旦跟雇主发生劳资方面的纠纷，也可求助于工会，工会则会积极通过谈判、联名上书、甚至是联合罢工的方式来捍卫劳动者的权益。

　　英国是工会的发源地，到目前为止，已经有超过300年的历史。根据行业的不同，有大大小小数十种工会，既有历史悠久的教师工会和矿工联合会，也有英国广播娱乐事业工会这样20世纪才兴起的新工会。社会上的人们普遍认为，工会就是协商，处理劳资纠纷，但是英国工会做的却远远不止如此。工会会付出最大努力来关心上班人群的权益，它会呼吁要求雇主改善职工的工作环境，甚至连细节都能照顾到。而在安全生产方面，通过法律授权，应该

　　工会也建立了4万多名工会安全监督检查员队伍，他们都配有自己的专门标识，通过深入企业和职工，检查安全健康工作，排查事故隐患，而员工一旦跟雇主在劳资方面发生纠纷，工会也会积极通过谈判等方式来捍卫自己的权益。

　　日本员工加班公司必须付加班费

　　日本对加班费的发放有严格的法律规定。根据日本厚生劳动省的规定，员工只要加班，公司就必须付给加班费。

　　劳动法规定，加班费按正常时薪(月薪÷月工作时数)计，依据加班时段的不同，加给时薪25%以上不等的加班费。对每月加班时数超过60小时者，加给50%以上的加班费。

　　对于劳动者的工作时长，法规也做出了具体要求：每天以8小时、每周以40小时为限。连续工作时间长达6小时者，应给予45分钟以上的休息时间;达8小时者，则给予1小时以上的休息时间。劳动者每周应至少有1天的休假日，或连续4周内应有4日以上的休假日。

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