怀孕期间请假国家规定

　　一、怀孕期间请假国家规定

　　在我国，女性职工在怀孕期间享有一定的请假权利。

　　1.根据法律的规定，怀孕第1至6个月，女职工可享受1天假期，主要用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等。

　　2.随着孕期的推进，怀孕第6和第7个月，每个月可再享受1天假期。

　　3.怀孕第8个月，则可享受2天假期；怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　这些规定旨在保障女职工的身体健康和工作权益。

　　二、产假天数与条件

　　女职工在生育后，依法享有产假。

　　1.根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

　　2.若难产，可增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　3.对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　4.晚育产假天数由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　这些产假天数的设定，旨在确保女职工在生育后有足够的时间进行恢复和照顾新生儿。

　　三、产假工资补贴政策

　　在产假期间，女职工的工资和津贴待遇也是重要的考虑因素。

　　1.根据政策规定，保胎假期间，工资按照病假发；产前假期间，工资按八成发，对于产假期间的生育津贴，其支付标准根据企业上年度职工月平均工资而定。

　　2.若女职工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；若产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，再将差额补给女职工。

　　3.女职工在哺乳假期间，工资也按照相应比例发放。

　　这些政策的实施，旨在保障女职工在产假期间的合法权益和生活水平。

　　总的来说，我国在立法过程中充分考虑到了女性职工的生理特点和生育需求，为她们提供了相应的假期和工资待遇保障。

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