劳务派遣的适应范围是怎样的

　　一、劳务派遣的适应范围是怎样的

　　劳务派遣的适应范围主要限定在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定：

　　1.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

　　2.辅助性工作岗位则是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

　　3.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　同时，该法还规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

　　二、劳务派遣合同规定

　　1.劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

　　2.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

　　3.劳务派遣合同的期限一般要达到2年以上，并明确载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。

　　4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　三、维护合法权益

　　1.在日常生活中，我们经常会面临各种法律问题，因此了解一定的法律知识，尤其是与自身权益息息相关的内容，显得尤为重要。

　　2.劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其合同规定和适应范围都有其特殊性。

　　3.劳动者在签订劳务派遣合同时，应当充分了解合同内容，确保自己的权益得到保障。

　　4.同时，当遇到法律问题时，我们也应当积极寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的合法权益。

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