劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿

　　一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿

　　当劳动合同到期转为劳务派遣工时，公司应当支付相应的经济补偿，而不赔偿。

　　1.这是因为劳动合同转为劳务派遣合同，实际上相当于双方已经解除了原有的劳动合同关系。

　　2.在这种情况下，公司需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。

　　3.如果公司未按照法律规定支付经济补偿，根据第八十五条的规定，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　二、补偿金与赔偿金

　　在劳动关系解除时，公司应当支付劳动者补偿金。

　　1.补偿金的支付是基于劳动者在公司工作期间所做出的贡献和付出，同时也是为了保障劳动者在失业期间的基本生活。

　　如果公司未按照法律规定支付补偿金，将面临被劳动行政部门责令限期支付的风险，并可能需支付额外的赔偿金。

　　2.赔偿金的计算通常基于应付金额的百分比，具体比例根据违法情节的严重程度而定。

　　因此，公司应当确保在劳动关系解除时及时、足额地支付劳动者补偿金，以避免不必要的法律风险和经济损失。

　　三、劳务派遣与劳动合同

　　劳务派遣合同与劳动合同在性质、目的、签订对象和期限等方面存在明显的区别。

　　1.在合同性质上，雇佣合同是提供劳务的合同，而劳动合同则是确定劳动关系的劳动用工合同。

　　2.在合同目的上，雇佣合同以提供劳务为目的，而劳动合同则以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

　　3.在签订对象上，劳动合同由劳动者直接与用人单位签订，而劳务派遣合同则由劳动者与派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

　　4.在签订期限上，劳动合同的订立期限一般较长，而劳务派遣的工种通常是辅助性的工作，劳务派遣期限不能太长，且两次劳务派遣后，劳动者必须与实际用人单位签订劳动合同。

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