1.劳务派遣工作流程主要包括沟通协商、签订合同、派出劳务人员提供劳务、以及劳务结束后结算等步骤。
2.在此过程中,用工单位需向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,并严禁歧视被派遣劳动者。
1.若遇到用人单位克扣工资的情况,劳动者有权向劳动行政部门举报。
2.按照国家规定,除要求用人单位在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还可要求支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
1.劳务派遣社保费由派遣单位承担。根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定,为被派遣劳动者缴纳社会保险费并办理相关手续。
2.《劳务派遣暂行规定》第八条明确了劳务派遣单位对被派遣劳动者应履行的义务,包括告知、培训、支付劳动报酬和待遇、缴纳社保费等。
劳务派遣中还有其他细节问题,比如劳动者的权益保障、工伤认定等。如有任何疑问,欢迎在找法网上提问,我们随时为您解答。