申请进行工伤认定证据都有哪些

　　一、申请进行工伤认定证据都有哪些

　　在申请工伤认定时，申请人需要提交一系列的证据材料，这些证据对于认定结果具有重要影响。

　　具体来说，所需的证据包括：

　　1.工伤认定申请表，一式四份，需在校人事部领取并填写。

　　2.与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等原件及复印件。

　　3.受伤害时初诊诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）的原件及复印件。

　　4.职工的居民身份证复印件。

　　5.用人单位事故报告，详细描述事故发生的情况。

　　6.证人证言，需由目击者提供关于事故发生的证言。

　　7.证人的居民身份证复印件。

　　8.证人劳动关系证明材料，如劳动合同等原件及复印件。

　　除了上述基本材料外，根据具体情况，还需提交以下相应的证据：

　　1.若职工因工伤死亡，需提交死亡证明的原件及复印件。

　　2.若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，需提交公安部门的证明或者人民法院的判决的原件及复印件。

　　3.若因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，需提交公安部门的证明、外出相关单位的证明的原件及复印件。

　　二、工伤认定申请主体

　　工伤认定申请主体主要包括三类：职工所在单位、工伤职工或其直系亲属以及工会组织。

　　1.职工所在单位：由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因此，在工伤认定方面，职工所在单位承担首要的申请义务。

　　单位应在事故发生或职业病被确诊后的30天以内提出工伤认定申请，在特殊情况下，经劳动保障部门同意，可适当延长申请时间。

　　2.工伤职工或其直系亲属：申请工伤认定是工伤职工的基本权利，也是其获得工伤保险待遇的前提。

　　若单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属可在1年内直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请。

　　3.工会组织：作为维护职工权益的群众组织，工会有义务帮助受伤害职工及时提出工伤认定申请。

　　在实践中，工伤认定的结果对受伤职工至关重要，因此，当事人应慎重对待工伤认定过程。若单位未及时申请工伤认定，职工或其直系亲属可依法自行提出申请，但需明确应向哪个机构提出认定申请。

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